2025年岳阳事业单位四海揽才人才集中引进通知为深入贯彻习近平总书记关于做好新年代人才工作的要紧思想，大力推行人才强市策略，加快建设七个岳阳，依据《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的公告》（人社部发〔2024〕57号）、《岳阳关于加快省域副中心城市人才高地建设的若干手段》（岳发〔2021〕17号）等文件精神，经研究，决定拓展2025年岳阳事业单位四海揽才招聘活动，面向社会公开引进高层次和急切需要紧缺出色人才。1、引才原则坚持德才兼备的用人标准，坚持公开平等、角逐择优、考试与考察相结合的原则。2、引才职位、计划及需要本次引进各类事业单位人才共319名，其中市直事业单位102名（含岳阳经开区10名），县市区事业单位217名。招聘对象主如果高校毕业生，高校毕业生为近3年内毕业、招聘过程中未落实编制内工作的毕业生,不对其是不是有工作历程、缴纳社保作限制。紧缺专业博士人才长期随到随招，通过绿色通道，采取直接考核方法引进，不占此次集中引才用编计划。简历直接发送至电子邮箱：343730019@qq.com，联系电话：0730-8889332。3、引才条件（一）基本条件1.具备中国国籍；2.遵守中国宪法和法律，拥护中共领导和社会主义规范；3.具备好的品行和职业道德；4.年龄在18周岁以上、30周岁以下，部分职位放宽年龄条件，具体职位的年龄需要见《职位表》；18周岁以上是指2007年3月及以前出生，30周岁以下是指1994年3月及将来出生，其余以此类推；5.拥有职位所需的文化程度、专业或技能条件；6.适应职位需要的身体条件和心理素质；7.拥有职位需要的其他条件。2025届普通高校毕业生应于2025年7月31近日获得相应学历（学位）证书，留学回国的2025届毕业生应于2025年十月31近日获得教育部留学服务中心认证书。报名时髦未获得毕业证的，可凭《教育部学籍在线验证报告》或学籍证明材料的原件报名；获得聘用资格的，在获得学历（学位）证书、教育部留学服务中心认证书前可先上岗后补办聘用手续。但未在规定时间内获得学历（学位）证书、教育部留学服务中心认证书的，一律不予补办聘用手续。面试职员的专业应严格根据毕业的学历（学位）证书填写。所学专业已列入《湖南2025年考试录用公务员专业指导目录》（见附件）、但未列入招聘职位专业需要的，不符合考试报名条件；所学专业未列入《湖南2025年考试录用公务员专业指导目录》的，由招聘单位主管部门研究认定。（二）有下列情形之一的职员不能报名面试1.曾因犯罪受过刑事处罚的职员或曾被开除公职、开除党籍、开除学籍的职员；2.尚未解除党纪、政务处分或正在同意纪律审察、监察调查的职员；3.涉嫌违法犯罪正在同意司法调查尚未作出结论的职员；4.被依法列为失信联合惩戒对象的职员；5.在各级各类公务员考试录用或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等紧急违反录用聘用纪律行为，并在限考期内的职员;6.在读的普通高校全日制非2025届毕业生（在读的全日制非2025届毕业研究生不可以以本科等学历考试报名，其他情形以此类推）；7.现役军人;8.已纳入我市编制管理（含驻岳高等院校、科研院所）的职员；9.在我市机关事业单位离职、辞退未满两年的职员；10.2021年以来已通过岳阳事业单位四海揽才面试、体检、考察等程序，后因自己缘由主动舍弃聘用的职员；11.依据中共中央组织部、人力资源社会保障部关于印发《事业单位人事管理回避规定》的公告（人社部规〔2019〕1号）精神，面试职员不能考试报名聘用后即构成应回避关系的职位；12.法律、政策规定不能聘用为事业单位员工的其他情形的职员。4、引才程序和需要本通知及附件在岳阳人才综合服务平台、岳阳人力资源和社会保障局官方网站向社会公开发布。（一）互联网报名本次报名采取互联网报名的形式进行，不收取报名费。1.报名日期：2025年3月11日上午9:00至3月21日下午17:00。报名方法：面试职员登录岳阳人力资源和社会保障局官方网页（http://rsj.yueyang.gov.cn）岳阳四海揽才报名网址进行互联网报名。2.报名信息、材料的填报和上传。考试报名职员须严格根据本通知和职位表等附件需要，选择符合条件的职位报名。考试报名职员除填写报名信息外，还须将以下材料的原件以拍照或扫描方法处置为jpg格式，上传到互联网报名网站：（1）最近免冠正面照片；（2）第二代居民身份证；（3）职位需要的学历（学位）证书；暂未获得学历（学位）证的2025届毕业生，须提供《教育部学籍在线验证报告》或学籍证明材料；（4）获得奖项和荣誉状况、党员（含预备党员）、从业资格证书、专业能力等级证书等材料。3.报名需要注意的地方。（1）岳阳四海揽才报名网址分为市直事业单位报名网址、县市区事业单位报名网址，每名面试职员可以选择在市直事业单位报名网址或县市区事业单位报名网址考试报名1个职位，也可以选择在市直事业单位报名网址、县市区事业单位报名网址各考试报名1个职位，不能多报，不然视为所有报名无效。（2）面试职员须认真阅读招聘通知、附件及互联网报名网站需要，慎重、理性考试报名符合条件的职位，报名确认后，考试报名职位和填报上传的信息、材料均不能在互联网报名网站修改、变更。面试职员对招聘条件需要不了解、应填报上传的信息和材料不了解的，应主动向招聘单位的主管部门咨询（电话见附件）。面试职员因自己缘由致使资格初审不合格的，责任自负。（3）面试职员需要诚信考试报名，如实填报、上传有关信息和材料，确保信息和材料合法合规、真实有效。伪造、涂改证件、证明等报名材料，或者以其他不正当方法获得面试资格的；提供的涉及考试报名资格的申请材料或者信息不实，且影响报名审核结果的，取消其本次面试资格。持伪造证件参加考试的，记入事业单位公开招聘面试职员诚信档案库，记录期限为五年。（二）资格初审招聘单位主管部门负责依据招聘条件需要，对考生统一进行资格初审，并在网上确认符合资格条件的报名职员。报名职员可登录报名网站查看资格初审结果。资格初审合格职员才能进入下一环节。（三）人才评测1.人才评测采取面议的方法进行，主要对面试职员的思想政治素质、思维逻辑、语言表达与在校表现、专业水平、职位匹配度等进行考评。2.职位资格初审合格人数与该职位计划的比率原则上不能低于3:1，少数专业特殊或确实很难形成角逐的职位，经市委人才办、市人社局赞同，可以取消、核减相应职位招聘计划或减少开考比率（高于2:1），也可以修改报名要求、延长报名日期。有关状况在人才评测前通知。3.人才评测时间、地址及需要另行通知。4.人才评测设最低合格分数线，适用于所有实质参加好友才评测职员的职位。人才评测最低合格分数线为当场（同一场次、同一个人才评测组）所有实质参加好友才评测职员总成绩平均分数的95%。未达到人才评测最低合格分数线的不能进入下一环节。（四）资格复审市直高校的资格复审由市直高校负责，市直其他单位的资格复审由市委人才办、市人社局负责。1.资格复审在人才评测之后、面试之前进行。资格复审时间、地址及需要另行通知。2.进行资格复审，确定面试对象。职位达到人才评测最低合格分数线的人数与职位计划数的比率10的，根据职位计划数3:1的比率；与职位计划数的比率＞10且＜30的，根据职位计划数5:1的比率；与职位计划数的比率30的，根据职位达到人才评测最低合格分数线人数的20%（四舍五入保留整数），依据职位人才评测成绩从高分到低分的排名进行资格复审。人才评测成绩相同（末位分数并列的），一同进入资格复审。未按规定需要进行资格复审的考生，视为舍弃资格复审。因考生舍弃资格复审或资格复审不合格而达不到以上规定比率的，在达到人才评测最低合格分数线的考生中，按职位人才评测成绩从高分到低分依次递补（同分处置方法同上），无职员递补的，经市委人才办、市人社局批准可以核减相应职位招聘计划或减少开考比率。资格复审合格职员为面试对象。3.资格审察贯穿四海揽才招聘全过程，任何环节发现面试职员不符合招聘条件或提供的材料不实、弄虚作假的，取消其面试资格。（五）面试1.市直高校教师职位面试为试教，市直高校辅导员职位和市直其他单位的职位面试为结构化面试。2.考生需要携带准考证和有效身份证原件参考，两证缺一的考生不能参加面试。考生请于面试开考试前自行从在线报名系统准考证打印。3.面试时间、地址及有关需要另行通知。4.面试设最低合格分数线，适用于所有实质参加面试职员的职位。面试最低合格分数线为当场（同一场次、同一个面试考官组）面试职员总成绩（有效成绩）的平均分数的90%，未达到面试最低合格分数线的，不能进入下一环节。（六）综合成绩合成1.综合成绩=人才评测成绩30%+面试成绩70%。人才评测成绩、面试成绩与人才评测、面试最低合格分数线均四舍五入保留2位小数，综合成绩四舍五入保留三位小数。2.体检对象的确定。依据招聘职位计划，按职位综合成绩从高分到低分等额确定体检对象。综合成绩相同的，由市委人才办会同招聘单位的主管部门考察后研究确定。（七）体检和考察市直高校的体检、考察工作由市直高校组织推行；市直其他事业单位的体检工作由市人社局组织推行，考察工作由用人单位主管部门组织推行。1.体检成本由考生先行垫付，聘用后由招聘单位据实报销。2.体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和有关规定推行。体检合格职员才能进入考察环节。3.考察工作突出政治标准，重点考察人选的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力和面试资格条件等方面的状况。组织考察时，依据考察对象的状况采取适合的考察方法，并形成具体的考察结论。4.考察合格职员为拟聘对象。5.拟聘对象名单公示7个工作日，公示无异议或公示有异议但经查实不影响聘用的，确定为聘用对象。（八）递补在体检、考察环节，因不合格或舍弃等状况导致招聘职位计划出现空缺时，在达到人才评测、面试最低合格分数线的考生中，可按职位综合成绩从高分到低分依次等额递补。人才评测成绩、面试成绩、综合成绩和人才评测对象、面试对象、体检对象、拟聘对象等名单与有关公告、通知在岳阳人力资源和社会保障局官方网站、岳阳人才综合服务平台等官方网站公布。（九）聘用手续办理1.聘用手续办理由招聘单位的主管部门负责，准时按规定办理编制核准手续和聘用手续。2.招聘单位与聘用对象签订《事业单位聘用合同》，原则上在岳阳最低服务年限为5年，聘用合同须明确违约处置方法等事情。3.面试职员未按需要参加从报名到聘用手续办理等任一环节的，视为舍弃面试资格。5、政策待遇市直事业单位人才，根据岳阳人才新政45条，享受有关的安家生活补贴、购房补贴等；县市区事业单位（含岳阳经济技术开发区）人才，根据县市区人才政策予以支持。6、其他事情1.本通知及附件由市委人才办、市人社局会同招聘单位主管部门负责讲解，其中县市区事业单位招聘职位表由县市区委组织部会同招聘单位主管部门负责讲解。2.县市区事业单位四海揽才人才集中引进工作参照实行，人才评测、资格复审、面试、体检通知与人才评测对象、面试对象、体检对象、拟聘对象名单和成绩公示等有关事情由各县市区另行发布。3.市直事业单位四海揽才招聘工作由市委组织部机关纪委、市人社局机关纪委、招聘单位主管部门机关纪委负责相应环节监督。4.咨询电话：各招聘单位咨询电话见附件；岳阳人力资源考试院考务咨询电话：0730-8882303；岳阳人社局事管科：0730-8882396；中共岳阳委人才工作领导小组办公室：0730-8889332。监督电话：岳阳委组织部机关纪委：0730-8889299；岳阳人社局机关纪委：0730-8882355。附件：1.2025年岳阳市直事业单位（含岳阳经济技术开发区）四海揽才人才集中引进职位表2.2025年岳阳县市区事业单位四海揽才人才集中引进职位表3.湖南2025年考录公务员专业指导目录4.2025年岳阳市直事业单位博士人才需要表5.博士人才政策中共岳阳委人才工作领导小组办公室2025年3月7日

免费学习资源（关注可获得最新开课信息）2025年系统课 申论31讲（申倩主讲）10万+播放 领取讲义2025年系统课 行测（50集全）20万+播放 考试知识点全方位行测刷题课（2025年新版、全国通用）15万+播放 考试知识点梳理最新申论考试真题合集（国家公务员考试江苏浙江山东）试题见评论区 免费领取公务员面试系统课（申倩主讲 结构化面试通用）20万+播放 全国通用大全一些面试的热门，面试用得上40万+播放 考试知识点全方位2025江苏事业单位考试前冲刺刷题班12天11晚集中刷题，3月初开班判断推理《行测》系统课（2025年新版 全国通用）60万+播放 考试知识点全方位